Перед приемом нового человека на работу. Снова паранойя? Отнюдь. Тем более, если собираетесь поручить ему ответственность за жизненно важные сектора фирмы.

Например, если требуется финансовый директор. Весьма опрометчиво принимать на столь важную должность, основываясь исключительно на грамотности составления резюме и льстивых заверениях рекрутеров из агентства.

Думаете, у агентства есть время и персонал на тщательную проверку запутанной биографии каждого кандидата?

Вполне реальна ситуация, когда наем финансового директора в Вашу фирму закончится тем, что придется искать работу Вам. Это в лучшем случае. По порядку.

Вы уже познали ценность своего времени, и поэтому обращаетесь в рекрутинговое агентство. Там Вам представляют портфолио дюжины кандидатов с родословными, ими же составленными.

Читать полностью

Перед решением о занятии должности.

Речь не о паранойе, а о разумном подходе. Представьте, Вас просто таки силой хотят водворить на очень-очень и очень выгодное место в супер-супер крутой фирме…

Ну, по крайней мере, говорят об этой должности так.

И занять ее нужно как можно быстрее. А Вы и сейчас более чем неплохо устроены и местечко в корпорации у Вас довольно тепленькое.

Может кто-то… Очень может быть, поэтому и необходимы услуги частного детектива.

Он точно определит соотношение обещаемого и реально существующего, а также причины выбора именно Вашей кандидатуры.

Может оказаться познавательным…